COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRIVADA

ABORDAGENS, BASES DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DOS ESTUDOS NO BRASIL

Autores

  • Geisla Alves de Oliveira
  • Isabel de Sá Affonso da Costa

Palavras-chave:

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, COMPROMETIMENTO EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS, LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO

Resumo

O comprometimento organizacional (CO) é um construto pesquisado desde meados do século XX. No Brasil, o tema é pesquisado sistematicamente desde os anos 1990. Este trabalho busca apresentar as bases de pesquisa predominantes sobre o tema no Brasil, bem como apresentar uma análise do conjunto de evidências empíricas já acumuladas no contexto brasileiro - tanto no setor público quanto no setor privado. O levantamento bibliográfico realizado evidenciou que, em ambos os setores, o comprometimento organizacional é influenciado por fatores diretamente ligados às práticas e políticas de gestão de pessoas, mas também por outros, tais como estrutura organizacional, ambiente social, nível educacional, idade e estado civil. 

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Biografia do Autor

Geisla Alves de Oliveira

Mestre em Administração e Desenvolvimento Empresarial pela Universidade Estácio de Sá. Servidora Pública (Administradora) na Universidade Federal de Alfenas – UNIFAL-MG; UNESA - Universidade Estácio de Sá geisla.oliv@gmail.com

Isabel de Sá Affonso da Costa

Doutora em Administração pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas Professora adjunta do Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá (MADE/UNESA) UNESA - Universidade Estácio de Sá Email: isabel.costa@estacio.br

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Publicado

2017-10-30

Como Citar

Oliveira, G. A. de, & Costa, I. de S. A. da. (2017). COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRIVADA: ABORDAGENS, BASES DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DOS ESTUDOS NO BRASIL. Revista Vianna Sapiens, 6(1), 28. Recuperado de https://viannasapiens.emnuvens.com.br/revista/article/view/158