LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

UM ENSAIO TEÓRICO SOBRE ESSA RELAÇÃO

Autores

  • Diulnéia Granja Pereira
  • Adriela de Marchi

Palavras-chave:

INFLUÊNCIA., LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL., COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL.

Resumo

As rápidas e constantes mudanças econômicas, sociais e tecnológicas têm tornado o exercício da liderança, nas organizações, complexo e dinâmico, são os líderes que fornecem a direção para realização das metas e dos objetivos a serem atingidos. É através da liderança que uma pessoa tem maneiras e formas que podem influenciar outras pessoas a trabalharem com entusiasmo, inspirando confiança e comprometimento. Neste sentido este ensaio teórico tem como objetivo contribuir para a reflexão sobre a liderança transformacional e o comprometimento organizacional, identificando relações entre ambas e enfatizando as contribuições e evoluções dos estudos no Brasil. Através de uma pesquisa de caráter descritivo de natureza quantitativa, tendo como estratégia de pesquisa a bibliométria constatamos que existe forte e positiva relação entre o estilo de liderança transformacional e o comprometimento dos funcionários nas organizações, fazendo com que tanto as pessoas como a organização atinjam seus objetivos, por outro lado constatamos poucos estudos envolvendo os dois temas no Brasil.

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Biografia do Autor

Diulnéia Granja Pereira

Mestranda em Administração pela Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI. Pós Graduada no MBA em Gestão Empresarial pela UNISINOS. Graduada em Administração com Ênfase em Recursos Humanos pela UNISINOS. Tutora do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Rio do Sinos – UNISINOS.email: diulneiapereira@bol.com.br

Adriela de Marchi

Mestranda em Administração pela Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI; Especialização em Gestão de Material e Patrimônio Público pela Faculdade Integrada da Grande Fortaleza - FGF. Bacharel em Administração pela Faculdade de Educação e Ciência Administrativa. Pesquisadora bolsista da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do Amazonas - FAPEAM e Auditora da Universidade Federal do Amazonas - UFAM. email: adriela_marchi@hotmail.com

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Publicado

2017-10-30

Como Citar

Pereira, D. G., & de Marchi, A. (2017). LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ENSAIO TEÓRICO SOBRE ESSA RELAÇÃO. Revista Vianna Sapiens, 6(1), 19. Recuperado de https://viannasapiens.emnuvens.com.br/revista/article/view/159

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